C est la question qu’il semble falloir, à terme, se poser dans notre département, tant les mauvais coups ont été distribués aux braves frontaliers, aux métalos de la vallée de la meuse, depuis la fermeture de Thomé Genot (victimes de truands américains) qui a défrayé la chronique en pleine campagne présidentielle.

Nous savions la tache ardue de reclasser nos copains après le combat mené, les traces laissées au moral, la situation pas très brillante (pour ne pas dire dramatique) de nos bassins d emploi, et l ardoise que, sans nul doute, les patrons nous feraient payer pour le dérangement.

Nous n étions pas dupes des propos de sarko qui nous annonçait, la bouche en cœur et la larme à l œil, venant parler " à la France qui souffre ", qu’il mandatait Arcelor mittal pour revitaliser le département et créer 500 emplois industrielles. Ce qui pourrait être cocasse s’il n y avait notre collègue Jean Luc qui, après s’être délocalisé sur l aciérie de ce groupe à Gandrange, se retrouve à nouveau sur la sellette, puisque frapper par la fermeture annoncée du site. Et pourtant il y croyait comme personne le cinquantenaire aux 5 licenciements économiques pour autant de plan social !!!

Mais les mauvaises nouvelles, se sont accélérées encore ces derniers temps.

Nos frères de combats de Lenoir et Mernier (comme ils aiment s appeler): liquidés, soldés, jetés, victimes d un prédateur bien français celui-là. Même mode opératoire pourtant. Chronologiquement, ils achètent, ils pillent ou vivent aux crochets, puis quand le fruit est pressé, ils fuient vers d autres méfaits les poches pleines en laissant l ardoise à ceux qui restent, que ce soit les salariés ou les collectivités. Ils auront eut la totale : Détournement de fonds publiques pour la reprise d un satellite de thomé genot soit 300 000€ du conseil général (encore 7 anciens Thomé Genot dans la précarité), rémunérations de salariés fictifs, détournements et reventes de matières, faux en écriture en vue de la captation de fonds de l entreprise. Bref, des trucs dont ont dit au MEDEF qu’ils n arrivent que chez nous, et encore parait il que c est tellement rare, mais qui étrangement, se répètent de façon récurrente ici, au point de ce demander s’il y a un syndrome ardennais, ou si plus simplement, on prendrait le bourru locale pour un attardé !!!!

Depuis il y a eut encore les gars de Bodycote en lutte contre une délocalisation de leur usine, France Ardennes aluminium du sedannais payés depuis 3 mois à jouer aux cartes faute de matière première, prisonniers d’une stratégie de groupe ou APM à Vouziers qui après être passé de noms en nom, avoir appartenu à tant de groupe, est racheté à grand coup social avec des salariés qui à ce jour se battent encore pour toucher le solde de leur dû !!!

Une seule lueur d espoir pour nous, le création d’une association des anciens Thomé Genot qui commence à fédérer les luttes similaires à ce que fut la notre. Et une première victoire, quand nous avons arraché, au coté de notre avocat, un accord amiable avec le fond de garantie de salaires (AGS) de près de 7 millions d euros pour nos 282 camarades. Mais aussi une véritable prise de conscience qu’il fallait faire de nous des acteurs de notre destin notamment auprès des instances qui sont ainsi forcées de nous entendre à défaut de nous écouter.

Puisqu’ils ont choisis de faire l économie de la justice, ils ne peuvent plus faire celle de la révolte. Et ça gronde dans l’ardennais ….

Yannick Langrenez

Communiqué de presse

Une rencontre a eu lieu entre les ex-salariés de Thomé Génot et Michèle Leflon, vice-présidente du conseil régional, afin de faire le point sur la situation près de quinze mois après la liquidation de Thomé Génot.

L'accord prévoyait zéro chômeurs à la sortie du dispositif. En fait seule une petite centaine des ex-Thomé Génot est actuellement en emploi durable (CDI ou création d'entreprise) et l'absence de reclassement touche particulièrement les femmes et les salariés les plus âgés.

Des initiatives ont été envisagées pour faire aboutir le reclassement de tous.

Le Contrat de Transition Professionnel étant un dispositif expérimental, les anciens " bénéficiaires " ont des propositions pour l'améliorer :

• sur la réglementation insuffisante dans certains cas. Mieux vaut ne pas être malade pendant la durée du CTP, car c'est perdant/perdant. L'adhésion au CTP se traduit par l'abandon du salaire des deux mois de préavis, mais il n'y a pas de compensation de salaire pendant la durée du congé maladie, ni prolongation en conséquence du CTP pour aider au reclassement. Le CTP, c'est aussi une perte de trimestres pour ceux qui auraient pu prétendre à la retraite avant 60 ans en ayant leurs années de cotisation. Un déménagement hors département se solde par des difficultés administratives insurmontables !

• sur les moyens mis en oeuvre pour contribuer au reclassement : le stage d'orientation a été une perte de temps pour un nombre important de personnes ; les conseillers étaient insuffisamment formés, les formations ne répondant pas à un " métier en tension " ont été difficiles à obtenir, avec des délais d'attente pour le financement ; l'absence d'aide pour les formalités administratives, de possibilités de recours à une assistante sociale ne dégageaient pas les salariés de préoccupations très lourdes afin qu'ils puissent se consacrer à leur recherche d'emploi.